A seguir estão dez sinais que os líderes são mais orgulhosos do que eles
imaginam. Eu escrevi a lista dirigindo se ao líder e está cheia de sarcasmo. Eu
vi todos eles em algum momento dos meus 20 anos de liderança, o que significa,
de acordo com Lewis, que, tragicamente, eles certamente existiram em meu
coração e vida às vezes.
1. Você acha
que não tem problema com o orgulho.
Você sabe que os outros lutam com o orgulho, e você se pergunta por que
eles o fazem, porque em sua mente eles não têm muito do que se orgulhar. Você
tem, mas você lutou melhor do que a maioria.
2. Você acha que
os outros lhe deve.
Você fez tanto pela organização que você a colocou em dívida com você.
Eles lhe devem mais dinheiro, mais tempo, mais de muitas coisas que não estão
lhe dando.
3. Você
superestima suas contribuições.
Você secretamente, e mesmo não tão secretamente, pontifica em quanto
melhor as coisas são por sua influência e contribuição.
4. Você
subestima as contribuições de sua equipe.
Se você superestimar sua contribuição, você certamente subestimará a
equipe. Você acredita que você é o multiplicador de todo o seu trabalho,
criatividade, pensamento e foco.
5. Você raramente
diz "obrigado".
Ingratidão e orgulho são amigos íntimos. Por que você agradaria aos
outros, afinal? Eles devem agradecer você!
6. Você acha que
seu sucessor terá dificuldade em segui-lo.
Você pergunta em voz alta para os outros como toda a organização terá
que se ajustar quando você sair porque ninguém pode preencher seu lugar. E se a
organização não se ajusta, e eles colocam outra pessoa em seu papel, você
expressa como sente pena pela pressão que ele / ela terá que suportar devido ao
seu legado incrível.
7. Você acha que
seu antecessor era um idiota.
Você gosta de fazer observações sarcásticas sobre a pessoa que lhe
antecedeu. É uma boa notícia de que você está aqui para corrigir todos esses
erros tolos.
8. Você
frequentemente se compara com os outros.
É importante encontrar pessoas que você excede na ética, intensidade,
aprendizado e resultados de trabalho. Afinal, você precisa de referências
constantes para ter certeza de que você está dominando.
9. Você se
importa mais com o sucesso do que com a santificação.
Sua santificação pode vir depois, é hora de sucesso agora.
10. Você não
pode aprender com pessoas diferentes de você.
As pessoas que são diferentes de você; devem aprender com você. Claro,
todos deveriam. Mas eles não têm muito para lhe oferecer porque seu contexto e
sua abordagem são únicos.